Medveten arbetsplats

Vad gör vi när de enkla svaren inte räcker längre?

Arbetslivet förändras snabbt. Ny teknik, fler perspektiv och en mindre förutsägbar omvärld påverkar både hur vi arbetar och vad som krävs av oss som människor.

Spiransia skapar digitala lärresor för ledare och andra som vill utveckla de mänskliga förmågor som blir allt viktigare i arbetslivet. Förmågor som hjälper oss att förstå mer av det som händer, tänka klokare tillsammans och hitta vägar framåt när svaren inte är självklara.

Upptäck vår lärresa – Medveten arbetsplats för ledare

Föregående Nästa

1 2 3 4 5 6 7

Små beteenden i vardagen får ofta större effekt
än stora ord i policydokument

Medarbetare som samarbetar och diskuterar arbete och utveckling runt ett bord - Spiransia Medveten Arbetsplats, koncept för utveckling av arbetsmiljö, samarbete, psykisk hälsa, inre förmågor och motivation. Self-Determination Theory SDT, Inner Development Goals, IDG. Organisation, team, arbetsuppgifter, implementering, vardagsträning, grupparbete.

Arbetslivet håller på att förändras

Det ställer nya krav på både människor och organisationer

Många av de arbetssätt och ledarskapsideal som fortfarande präglar organisationer växte fram i en mer förutsägbar tid.

I dag behöver människor oftare fatta beslut utan tydliga facit, förstå frågor ur flera perspektiv och hitta vägar framåt tillsammans. Då får förmågan att reflektera, lära, samarbeta och ta ansvar en större betydelse.

Vi tror att arbetslivet behöver både välfungerande strukturer och människor som får möjlighet att utveckla de förmågor som arbetet kräver.

Aktuell utbildning

Medveten arbetsplats – Ledare

En individuell digital lärresa för chefer, teamledare, projektledare och andra som leder människor, arbete eller utveckling.

Genom filmer, texter, reflektion och träning i vardagen får du utforska hur inre förmågor kan stärka ditt sätt att leda – från hur du reagerar och fattar beslut till hur du skapar utrymme för andra att bidra.

Utbildningen kan genomföras helt individuellt. Den passar också när flera personer i samma organisation vill följa samma lärresa under en gemensam period.

Dekorelement trollslända blå – Spiransia Medveten arbetsplats för ledarutveckling och medarbetarutveckling. Utveckling av arbetsmiljö, samarbete, psykisk hälsa, motivation och inre förmågor. Self-Determination Theory SDT, Inner Development Goals, IDG. Organisation, team, arbetsuppgifter, implementering, vardagsträning, grupputveckling.

Läs om utbildningen

Bortom hamsterhjulet

Utveckling handlar inte alltid om att göra mer eller bli ännu effektivare. Ibland behöver vi i stället stanna upp och undersöka vad som styr vårt sätt att arbeta.

I en komplex värld är det ofta våra inre förmågor som avgör hur väl vi kan använda våra yttre.

Därför bygger vi våra lärresor så att det finns plats att både stanna upp och pröva något nytt i vardagen.

Inte för att människor ska orka springa fortare, utan för att de ska kunna bidra till klokare sätt att arbeta.

Spiransias modell för utveckling av förmågor i arbetslivet, organisationsutveckling, IDG, psykologisk trygghet

Engagerad ledare som pratar om psykologisk trygghet, Inner development Guide, utveckling av förmågor, kommunikation och samarbete på möte

En lärresa i tre steg

Våra utbildningar är uppbyggda som lärresor där kunskap får möta deltagarens egen vardag. Modellen består av tre återkommande steg:

Förstå

Se dig själv, andra och det som formar arbetsvardagen med nya ögon. Få nya perspektiv och bli mer uppmärksam på hur egna reaktioner och antaganden påverkar det du ser och gör.

Träna

Pröva nya perspektiv och stärk dina förmågor i små steg. Låt insikter växa. Utforska nya sätt att möta situationer i arbetet och se vad som gör skillnad.

Integrera

Omsätt det nya i handling och låt det bli en del av din arbetsvardag. Ta med dig det du har upptäckt in i ditt sätt att arbeta och leda.

Med stöd i etablerad kunskap

Våra utbildningar tar stöd i forskning och etablerade perspektiv på mänsklig utveckling, lärande och arbetsliv.

En viktig grund är Inner Development Goals, IDG – ett internationellt ramverk som sätter ord på mänskliga förmågor som hjälper oss att möta komplexitet och bidra till hållbar förändring.

Hos oss är IDG inte ett facit eller en checklista. Vi använder det som en karta för att förstå och träna förmågor som är relevanta i arbetslivet.

Vi tror på utveckling som märks i vardagen

Vi grundade Spiransia utifrån en gemensam fråga:

Hur kan ny kunskap komma till verklig användning i vardagen – i stället för att bara stanna vid inspiration?

Vi har båda arbetat länge med utbildning, kommunikation och utvecklingsinsatser. Med tiden har vår nyfikenhet allt mer kommit att handla om vad som gör att människor faktiskt börjar se, tänka och göra saker på nya sätt.

Läs mer om oss

Nyfiken på lärresan?

Medveten arbetsplats är för dig som vill förstå mer av det som händer i arbetsvardagen och utveckla ditt sätt att möta situationer där svaren inte är självklara.