Medveten arbetsplats

Hur leder vi när de enkla svaren inte längre räcker?

Arbetslivet förändras snabbt. Ny teknik, fler perspektiv och en mindre förutsägbar omvärld påverkar både hur vi arbetar och vad som krävs av oss som människor.

Spiransia skapar digitala lärresor för människor och organisationer som vill utveckla de inre förmågor som behövs i dagens och framtidens arbetsliv. Förmågor som hjälper oss att bredda perspektivet, samarbeta klokare och hitta bättre sätt att möta problem som inte längre kan lösas med invanda svar.

Upptäck vår individuella lärresa – Att leda i en komplex värld

Föregående Nästa

1 2 3 4 5 6 7

Små beteenden i vardagen får ofta större effekt
än stora ord i policydokument

Medarbetare som samarbetar och diskuterar arbete och utveckling runt ett bord - Spiransia Medveten Arbetsplats, koncept för utveckling av arbetsmiljö, samarbete, psykisk hälsa, inre förmågor och motivation. Self-Determination Theory SDT, Inner Development Goals, IDG. Organisation, team, arbetsuppgifter, implementering, vardagsträning, grupparbete.

Arbetslivet håller på att förändras

Det ställer nya krav på både människor och organisationer

Många av de arbetssätt och ledarskapsideal som fortfarande präglar organisationer växte fram i en mer förutsägbar tid.

I dag behöver människor oftare fatta beslut utan tydliga facit, förstå frågor ur flera perspektiv och hitta vägar framåt tillsammans. Det ställer nya krav på vår förmåga att reflektera, lära och ta ansvar för hur vi påverkar helheten.

Vi tror att framtidens arbetsliv behöver både välfungerande strukturer och människor som får möjlighet att utveckla sin kapacitet.

Aktuell utbildning

Att leda i en komplex värld

En individuell digital lärresa för ledare, chefer, projektledare och andra som vill utveckla sitt sätt att möta en arbetsvardag där förändring och osäkerhet hör till verkligheten.

Genom filmer, texter och vardagsnära träning får du utforska hur inre förmågor kan stärka ditt ledarskap och påverka hur du samarbetar, fattar beslut och bidrar i de sammanhang du är en del av.

Utbildningen kan genomföras helt individuellt. Den passar också när flera personer i samma organisation vill följa samma lärresa under en gemensam period.

Dekorelement trollslända blå – Spiransia Medveten arbetsplats för ledarutveckling och medarbetarutveckling. Utveckling av arbetsmiljö, samarbete, psykisk hälsa, motivation och inre förmågor. Self-Determination Theory SDT, Inner Development Goals, IDG. Organisation, team, arbetsuppgifter, implementering, vardagsträning, grupputveckling.

Läs om utbildningen

Bortom hamsterhjulet

Utveckling handlar inte alltid om att göra mer eller bli ännu effektivare.

Ibland behöver vi i stället stanna upp och undersöka vad som styr vårt sätt att arbeta.

På Spiransia vill vi skapa lärande som ger plats för både eftertanke och handling.

Inte för att människor ska orka springa fortare, utan för att de ska kunna bidra till klokare sätt att arbeta.

Spiransias modell för utveckling av förmågor i arbetslivet, organisationsutveckling, IDG, psykologiosk trygghet

Engagerad ledare som pratar om psykologisk trygghet, Inner development Guide, utveckling av förmågor, kommunikation och samarbete på möte

En lärresa i tre steg

Våra utbildningar är uppbyggda som lärresor där ny kunskap får möta deltagarens egen vardag. Modellen består av tre återkommande steg:

Förstå

Se dig själv, andra och det som formar vardagen med nya ögon. Bli mer uppmärksam på hur egna reaktioner och antaganden påverkar det du ser, väljer och gör.

Träna

Pröva nya perspektiv och stärk dina förmågor i små steg. Utforska nya sätt att möta situationer i arbetet och reflektera över vad som faktiskt gör skillnad.

Integrera

Omsätt det nya i handling och låt det bli en del av vardagen. Ta med dig det du har upptäckt in i dina val, samtal och sätt att arbeta.

Med stöd i etablerad kunskap

Våra utbildningar tar stöd i forskning och etablerade perspektiv på mänsklig utveckling, lärande och arbetsliv.

En viktig grund är Inner Development Guide, IDG – ett internationellt ramverk som sätter ord på mänskliga förmågor som hjälper oss att möta komplexitet och bidra till hållbar förändring.

Hos oss är IDG inte ett facit eller en checklista. Det fungerar som en karta som hjälper oss att välja ut, förstå och träna förmågor som är relevanta i arbetslivet.

Vi tror på utveckling som märks i vardagen

Vi grundade Spiransia utifrån en gemensam fråga:

Hur kan ny kunskap komma till verklig användning i vardagen – i stället för att bara stanna vid inspiration?

Vi kombinerar vår erfarenhet av utbildning, kommunikation och utvecklingsinsatser med ett starkt intresse för hur människor lär och skapar förändring tillsammans.

Läs mer om oss