Om oss
Spiransia grundades av oss, Anna och Jeanette med en gemensam vision.
Att bidra till ett mer medvetet och hållbart arbetsliv – där kunskap inte bara finns tillgänglig, utan verkligen omsätts i hur människor tänker, handlar och samarbetar i vardagen.
Under många år har vi arbetat med utbildning, kommunikation och utvecklingsinsatser i komplexa organisationer. Vi har mött både ledare och medarbetare som verkligen vill göra ett bra arbete, men som ibland arbetar i sammanhang där tiden, strukturerna eller förutsättningarna inte riktigt räcker till.
Det fick oss att börja fundera. Hur skulle vi kunna bidra till att organisationer kan utvecklas på ett sätt som håller bättre i längden?
Vi fördjupade oss i forskning och fakta kring motivation, psykisk hälsa och organisationsutveckling. Där blev det tydligt att hållbara organisationer inte bara byggs genom nya strategier, processer eller arbetssätt. De formas också i vardagen. I hur människor förstår sig själva och varandra, samarbetar, tar ansvar och agerar tillsammans.
När vi hittade Inner Development Goals (IDG) föll många bitar på plats. Det gav oss en gemensam grund och ett tydligt språk för de förmågor vi redan såg behövdes i arbetslivet – förmågor som självmedvetenhet, empati, samarbete, mod och ansvar.
Ur våra insikter växte Medveten arbetsplats fram.
Vår utgångspunkt är enkel:
Vi tror inte att ett hållbart arbetsliv skapas genom att människor lär sig att hantera och tåla mer, utan genom att vi utvecklar hur vi leder, samarbetar och bygger organisationer tillsammans.
