Vad är Ledarskapsdagen?
Ledarskapsdagen riktar sig till chefer och ledare med ansvar för människor, uppdrag och arbetsmiljö.
Dagen bygger vidare på Medarbetardagen och tar sin utgångspunkt i självbestämmandeteorin (SDT).
Fokus ligger på ledarskapets roll i att skapa strukturer, arbetssätt och kulturer som långsiktigt stödjer motivation, ansvarstagande och psykisk hälsa.
Vi ger fördjupad förståelse för hur ledarskap, arbetsmiljö och organisering påverkar motivation, välmående och samarbete över tid.
Fokus ligger inte på perfektion, ständig tillgänglighet eller att bära allt ansvar själv. I stället arbetar ni med att:
- utveckla självkännedom i ledarrollen
- förstå hur olika människor fungerar, reagerar och motiveras
- skapa tydlighet, trygghet och rimliga förutsättningar i vardagen
Många av dessa frågor har blivit särskilt synliga genom unga vuxnas erfarenheter av arbetslivet, men de är avgörande för fungerande ledarskap i alla åldrar och sammanhang.
Ledarskapsdagen ger er stöd i att utveckla ett ledarskap som är både mänskligt och professionellt – där ansvar, tillit och hållbar prestation går hand i hand.
Syfte och mål
Syftet med Ledarskapsdagen är att stärka er i rollen som kulturbärare och möjliggörare för hållbara arbetsmiljöer.
Efter dagen har ni:
- ökad förståelse för hur personlighet, motivation och energi samspelar i arbetslivet
- konkreta verktyg för tydlig kommunikation och psykologisk trygghet
- stärkt förmåga att balansera krav, ansvar och omtanke
- ett gemensamt språk för hållbart ledarskap i organisationen
Ledarskapsdagen stödjer er som vill arbeta främjande, långsiktigt och strukturerat med arbetsmiljö och ledarskap.
Centrala teman under dagen
Under Ledarskapsdagen arbetar ni med teman som:
- att leda människor med olika behov av struktur, tempo och autonomi
- motivation, mening och riktning i vardagen
- kommunikation, tydlighet och psykologisk trygghet
- gränssättning, stress och hållbar belastning
- hur ledarskap och kultur påverkar både välmående och resultat
Temana fördjupas genom reflektion och dialog utifrån er egen verksamhets förutsättningar.
Exempel på upplägg
Förmiddag
- Introduktion: Vad innebär medvetet ledarskap i praktiken?
- Föreläsning: Ledarskap, självkännedom och motivation
- Gruppövning: Kommunikation och psykologisk trygghet
- Reflektionsövning: Pauser, energi och återhämtning
Eftermiddag
- Föreläsning: Tillit, mening och hållbar prestation
- Gruppövning: Balans mellan krav, ansvar och förutsättningar
- Panelsamtal: Ledarskapets roll i framtidens arbetsliv
- Avslutning: Hur kan ni som ledare bidra till en hållbar kultur?
Lärande som stannar kvar
Medarbetardagen är utformad för att ge mer än inspiration för stunden.
Genom reflektion och gemensamt arbete får ni möjlighet att:
- dela erfarenheter och perspektiv
- formulera gemensamma insikter
- identifiera beteenden och arbetssätt som stärker eller försvagar arbetsmiljön
Resultatet blir en fördjupad förståelse för hur ni fungerar tillsammans i praktiken – och hur ni gemensamt kan bidra till en mer hållbar arbetsplats över tid.
Studiematerial och arbetsmaterial
Till Ledarskapsdagen ingår ett studiematerial som används före, under och efter utbildningen.
Materialet innehåller reflektionsövningar, frågor och praktiska verktyg som stödjer dialog och fortsatt arbete.
Ni kan använda materialet både individuellt och i grupp, som ett stöd för att hålla lärandet levande i vardagen.
Fördjupning
– Nästa steg för organisationen
Ledarskapsdagen kan kombineras med Medarbetardagen och Spiransias fördjupningskurser för organisationer som vill arbeta vidare med ledarskap, kultur och arbetsmiljö.
Fördjupningarna ger er stöd i att:
- fördjupa arbetet med ledarskap, medarbetarskap och kultur
- omsätta insikter i vardagliga arbetssätt
- stärka organisationens förmåga att arbeta hållbart över tid
