Motivation på riktigt
Skapa äkta, hållbar motivation med hjälp av forskning och tydliga metoder
Introduktion
– skapa riktning
Varje tema inleds med en kort introduktion som ger en första ingång till området.
Introduktionen består av en film där temat sätts i sitt sammanhang. Syftet är att väcka igenkänning, skapa intresse och hjälpa er att förstå varför området är viktigt att arbeta med.
Efter introduktionen:
Har ni fått en känsla för
- temat,
- experten och
- frågorna som utbildningen kommer att beröra.
Kunskap
– förståelse och gemensam grund
Här får ni ta del av 3-5 inspelade kunskapsmoduler. Varje del är cirka 45-60 minuter. Till varje del finns reflektionsfrågor, diskussionsunderlag och enklare övningar som hjälper er att koppla innehållet till den egna verksamheten.
Ni arbetar med materialet i er egen takt. Det kan göras individuellt, i ledningsgrupp, i arbetsgrupper eller som en del av befintliga möten och utvecklingsdagar.
Syftet är att skapa insikter och förståelse för temat och öppna upp för samtal om hur temat visar sig hos er.
Efter denna del har ni fått:
- gemensam kunskap inom området
- ett gemensamt språk för att prata om frågorna
- reflektionsfrågor som kopplar temat till er vardag
- underlag för samtal i grupper och team
- en förståelse för vad ni själva kan påverka
Implementering
– vardagsträning
Den tredje delen hjälper er att ta nästa steg: från insikt till praktik.
Här ligger fokus på hur kunskapen kan omsättas i vardagliga arbetssätt, möten, samtal och beteenden. Ni får tillgång till inspelat material med konkreta verktyg, förslag på övningar och strukturer som hjälper er att hålla temat levande efter den första utbildningsdelen.
Det kan handla om reflektionspunkter i möten, samtal i arbetsgrupper, träningsperioder eller små beteendeskiften som prövas och följs upp i vardagen.
Syftet är att det ni lär er inte ska stanna vid förståelse. Det ska bli något ni börjar prata om, träna på och göra tillsammans.
I implementeringsdelen får ni:
- konkreta verktyg och arbetssätt
- förslag på hur temat kan integreras i vardagen
- samtalsunderlag kopplade till verkliga situationer
- övningar för möten och arbetsgrupper
- stöd för att skapa små, möjliga steg framåt
- påminnelser och struktur som hjälper er att hålla i arbetet
Arbetsmaterial
Utöver materialet för implementeringen ingår nedan.
Arbetsmaterial:
- a
- b
- c
- d
Planering i organisationen
För att utbildningen ska göra verklig skillnad behöver organisationen själv ta ansvar för att skapa utrymme för arbetet.
Det betyder inte att ni behöver bygga ett stort projekt. Men ni behöver avsätta tid, bjuda in medarbetarna och skapa förutsättningar för reflektion, samtal och praktisk tillämpning.
Spiransia ger struktur och stöd. Men förändringen sker hos er – i era samtal, beslut, möten och vardagliga beteenden.
Organisationens ansvar är framför allt att:
- planera när och hur materialet ska användas
- utse någon som håller ihop genomförandet internt
- skapa tid för samtal, reflektion och övningar
- koppla frågorna till den egna verksamheten
- följa upp vad ni vill ta vidare
- ge arbetet plats i vardagen, inte bara vid ett enskilt tillfälle
