Medveten arbetsplats

Där människor utvecklas för en hållbar framtid

Många organisationer vill arbeta långsiktigt med motivation, psykisk hälsa, samarbete och kultur – men saknar tid och struktur för att hålla i arbetet.

Spiransia ger er ett färdigt utbildningskoncept med förinspelade kunskapsdelar, reflektionsmaterial och praktiska övningar som hjälper både ledare och medarbetare att omsätta insikter i vardagen.

Vi finns för arbetsplatser som vill mer än att inspireras för stunden.

Så fungerar det

Utforska våra teman

Föregående Nästa

1 2 3 4 5 6 7

Små beteenden i vardagen får ofta större effekt
än stora ord i policydokument

Medarbetare som samarbetar och diskuterar arbete och utveckling runt ett bord - Spiransia Medveten Arbetsplats, koncept för utveckling av arbetsmiljö, samarbete, psykisk hälsa, inre förmågor och motivation. Self-Determination Theory SDT, Inner Development Goals, IDG. Organisation, team, arbetsuppgifter, implementering, vardagsträning, grupparbete.

Bortom hamsterhjulet

Ett hållbart arbetsliv skapas inte genom att människor lär sig springa fortare. Det växer fram när organisationer börjar utveckla hur de leder, samarbetar, kommunicerar och tar ansvar tillsammans.

För organisationer som vill arbeta för framtiden

Medveten arbetsplats är ett utbildningskoncept för organisationer som långsiktigt vill stärka motivation, psykisk hälsa, samarbete och kultur i arbetslivet.

Varje tema består av förinspelade filmer med kunskapsdelar, tillsammans med digitalt material som reflektionsfrågor, övningar och arbetsblad. Allt är utformat för att hjälpa er att omsätta innehållet i praktiken.

Ni får ett färdigt och genomarbetat upplägg, men gör arbetet till ert eget. Materialet kan användas i den takt som passar er organisation och är utformat för att stödja fortsatt samtal, vardagsträning och implementering över tid.

Det är där förändringen börjar – inte i ännu en punktinsats, utan i ett gemensamt arbete som får ta plats steg för steg.

Förankrat i etablerad kunskap

Vårt innehåll bygger på forskning inom arbetsliv, organisationspsykologi och mänskligt beteende, och förmedlas av erfarna experter.

Samtidigt utgår vi från en enkel insikt: det finns redan mycket kunskap om vad som skapar hållbara organisationer.

Utmaningen är sällan kunskap om vad vi ska göra, utan att få det att fungera i praktiken.

Därför tar vi också stöd i ramverk som Inner Development Goals (IDG). Det sätter ord på de inre förmågor som påverkar hur hållbar förändring faktiskt blir möjlig.

Vi fokuserar på hur teori omsätts och tränas i vardagen – i hur vi tänker, samarbetar och handlar.

Nationella mål för psykisk hälsa

Konceptet knyter an till regeringens strategi ”Det handlar om livet” och bidrar till dess riktning, där arbetslivet lyfts fram som en av de viktiga arenorna för att främja psykisk hälsa.

Inre utveckling för hållbar förändring

Inner Development Goals, IDG, är ett internationellt ramverk för mänsklig utveckling som vuxit fram som ett komplement till Agenda 2030 och de globala hållbarhetsmålen.

Det bygger på insikten att hållbar förändring inte bara kräver yttre strategier, styrning och strukturer, utan också mänskliga förmågor som självmedvetenhet, kritiskt tänkande, empati, kommunikation, mod och ansvar.

Ramverket har utvecklats i samverkan mellan forskare, experter, organisationer och yrkesverksamma inom bland annat HR, hållbarhet och ledarskap. Det samlar tvärvetenskaplig kunskap om mänsklig utveckling, lärande, samarbete och systemförståelse i fem dimensioner: att vara, tänka, relatera, samarbeta och agera.

I Medveten arbetsplats använder vi IDG som en av flera kunskapsgrunder. Det ger ett tydligt språk för arbetet med de inre och relationella förmågor som behövs i ett arbetsliv präglat av komplexitet, förändring och höga krav.

Dekorelement trollslända blå – Spiransia Medveten arbetsplats för ledarutveckling och medarbetarutveckling. Utveckling av arbetsmiljö, samarbete, psykisk hälsa, motivation och inre förmågor. Self-Determination Theory SDT, Inner Development Goals, IDG. Organisation, team, arbetsuppgifter, implementering, vardagsträning, grupputveckling.

Se filmen här på sidan för en kort introduktion till IDG.

Inner Development Goals

Så arbetar vi med detta i praktiken

På Spiransia omsätter vi perspektiven på inre förmågor till konkreta arbetssätt i organisationer.

Det gör vi genom:

tydliga teman kopplade till verkliga utmaningar
experter som fördjupar förståelsen
strukturer som gör det möjligt att träna och arbeta med frågorna över tid

På så sätt blir inre utveckling inte en idé – utan något som faktiskt påverkar hur arbetet fungerar i vardagen.

Vill du fördjupa dig mer i IDG?

IDG är framtaget som ett komplement till Agenda 2030 och de globala hållbarhetsmålen (SDG), och IDG bidrar med fokus på de mänskliga förmågor som behövs för att nå målen.

Inner Development Goals – Inner Growth for Outer Change (inner developmentgoals.org)

Agenda 2030 och de globala hållbarhetsmålen (globalamalen.se/om-globala-malen/)