En digital lärresa för ett mer medvetet ledarskap
Arbetslivet förändras snabbt. Det påverkar inte bara hur vi arbetar, utan också vilka mänskliga förmågor som blir viktiga.
I utbildningen får du bland annat utforska hur större självmedvetenhet, bredare perspektiv och ett mer medvetet agerande kan stärka ditt ledarskap och ditt sätt att möta vardagens utmaningar.
Utveckling behöver få en plats i vardagen
De flesta ledare vet att självinsikt, reflektion och goda relationer har stor betydelse för ett hållbart ledarskap. Ändå är det ofta just utvecklingen av dessa förmågor som får minst utrymme när arbetsdagarna fylls av möten, beslut och akuta behov.
Det är lätt att bli inspirerad av ny kunskap. Svårare är att hålla fast vid den när kalendern fylls, tempot ökar och vardagen tar över.
Därför är utbildningen utformad för att ge dig riktning, struktur och ett sammanhang att återvända till. Du får stöd att stanna upp, reflektera och pröva små steg direkt i arbetet.
Individuell utveckling får verklig betydelse
när den bidrar till bättre arbetssätt
i organisationen.
Det här får du med dig
Utbildningen ger dig kunskap, nya perspektiv och möjlighet att träna i din egen vardag.
Du får arbeta med:
- hur du leder dig själv när situationen är osäker
- hur dina antaganden påverkar det du ser och gör
- hur fler perspektiv kan bidra till klokare beslut
- vad som stärker tillit, ansvar och fungerande samarbete
- hur insikter kan omsättas i konkreta handlingar
Målet är inte att ge färdiga svar på varje situation. Du får i stället stöd att utveckla din förmåga att stanna upp, undersöka det som händer och välja hur du vill agera.
Passar utbildningen dig?
Lärresan riktar sig främst till dig som är chef, ledare, teamledare, projektledare eller arbetar med HR och utvecklingsfrågor.
Du behöver inte ha formellt personalansvar. Det viktiga är att du vill förstå mer av hur du själv påverkar de sammanhang du är en del av – och är villig att pröva nya perspektiv på hur du leder, samarbetar och bidrar.
”Det är svårt att lära om du redan vet”
Citat; Amy Edmondson, professor och organisationsforskare.
Varför kallar vi det en lärresa?
En kurs kan ge ny kunskap. En lärresa hjälper dig att undersöka vad kunskapen betyder i ditt eget arbete.
Därför återkommer tre steg genom utbildningen:
Förstå – ta del av nya perspektiv och se din arbetsvardag med nya ögon.
Träna – pröva små förändringar och uppmärksamma vad som händer.
Integrera – ta med det du lär dig in i ditt sätt att leda och arbeta.
Utveckling blir sällan färdig. Men den kan bli mer medveten, möjlig att träna och lättare att omsätta i praktiken.
Vill du veta mer?
”Att leda i en komplex värld” är under utveckling och lanseras längre fram.
Lämna gärna dina uppgifter om du vill få information inför lanseringen eller är intresserad av att delta i en pilotomgång.
